भारत में तकनीकी भर्ती में उछाल, फ्रेशर पदों में 18% की वृद्धि

दो सुस्त वर्षों के बाद भारत में एंट्री-लेवल तकनीकी भर्ती फिर से पटरी पर लौट रही है, और एक राष्ट्रीय स्टाफिंग महासंघ की जारी रिपोर्ट के अनुसार 2026 की पहली छमाही में फ्रेशर नौकरियों की पोस्टिंग पिछले साल की इसी अवधि की तुलना में 18 प्रतिशत बढ़ी हैं। इस उछाल को बड़े पैमाने पर मध्यम आकार की सेवा कंपनियां और अपनी घरेलू टीमों का विस्तार कर रहे वैश्विक क्षमता केंद्र (जीसीसी) आगे बढ़ा रहे हैं।

प्रमुख जॉब प्लेटफॉर्मों की समेकित पोस्टिंग पर आधारित इस रिपोर्ट में पाया गया कि डेटा इंजीनियरिंग, क्लाउड इंफ्रास्ट्रक्चर और साइबर सुरक्षा के पदों की नई फ्रेशर रिक्तियों में सबसे बड़ी हिस्सेदारी रही। "बाजार सिर्फ बड़ा ही नहीं हुआ है, यह ज्यादा विशेषीकृत भी हो गया है," विश्लेषण का नेतृत्व करने वाली ऋतु बंसल ने कहा। "सामान्य कोडिंग के पद ठहरे हुए हैं, लेकिन जिस किसी के पास सत्यापन योग्य क्लाउड या डेटा कौशल है, उसे कई कॉलबैक मिल रहे हैं।"

नौकरियां कहां हैं

बेंगलुरु, हैदराबाद और पुणे सबसे बड़े केंद्र बने हुए हैं, लेकिन अध्ययन ने इंदौर, कोयंबटूर और जयपुर जैसे टियर-टू शहरों में प्रतिशत के हिसाब से तेज वृद्धि पर प्रकाश डाला, जहां कंपनियां लागत के प्रबंधन के लिए सैटेलाइट डिलीवरी केंद्र स्थापित कर रही हैं। औसत एंट्री-लेवल वेतन मामूली 6 प्रतिशत बढ़ा, जिससे लगता है कि नियोक्ता आक्रामक वेतन वृद्धि के बजाय भूमिकाओं और स्थान की लचीलेपन पर प्रतिस्पर्धा कर रहे हैं।

भर्तीकर्ताओं ने आगाह किया कि यह उछाल केवल डिग्री के बजाय प्रदर्शित किए जा सकने वाले कौशल को पुरस्कृत करता है। कई कंपनियों ने पारंपरिक अभिरुचि परीक्षणों के बजाय परियोजना-आधारित मूल्यांकन और छोटी सवैतनिक ट्रायल की ओर बढ़ने की बात कही। "जो उम्मीदवार किसी सार्वजनिक रिपॉजिटरी पर दो तैनात परियोजनाएं दिखा सकता है, वह अक्सर सिर्फ ऊंचे टेस्ट स्कोर वाले किसी उम्मीदवार से तेजी से हमारी प्रक्रिया पास कर लेता है," हैदराबाद की एक एनालिटिक्स कंपनी के भर्ती प्रबंधक ने कहा।

करियर सलाहकार अंतिम वर्ष के छात्रों को सलाह देते हैं कि वे एक या दो उद्योग-मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्रों को प्राथमिकता दें और स्नातक से पहले कुछ काम करने वाली परियोजनाओं का एक छोटा पोर्टफोलियो बनाएं। वे महानगर और छोटे शहरों के उम्मीदवारों के बीच इंटर्नशिप तक पहुंच में बनी हुई खाई की ओर भी ध्यान दिलाते हैं, और कॉलेजों से आग्रह करते हैं कि इसे पाटने के लिए स्थानीय नियोक्ताओं के साथ औपचारिक गठजोड़ करें।

हालांकि आंकड़े उत्साहजनक हैं, रिपोर्ट यह उल्लेख करते हुए इस आशावाद को संयमित करती है कि कुल फ्रेशर भर्ती अब भी 2022 के शिखर स्तरों से नीचे बनी हुई है। विश्लेषकों को इस बार एक अधिक स्थिर और अधिक टिकाऊ राह की उम्मीद है, जहां नियोक्ता बड़े पैमाने पर भर्ती के बाद लंबे बेंच काल के बजाय ऐसे उम्मीदवारों को प्राथमिकता देंगे जो जल्दी उत्पादक बन सकें।